Gerentes de Recursos Humanos

Resumen

Datos Básicos: Gerentes de Recursos Humanos
2012 Mediana Salarial $99,720 por año
$47.94 por hora
Nivel Académico de Ingreso Licenciatura
Experiencia Laboral en una Ocupación Similar 5 años o más
Capacitación en el Trabajo Ninguna
Cantidad de Empleos, 2012 102,700
Perspectivas Laborales, 2012-22 13% (casi tan rápido como el promedio)
Cambio en la Cantidad de Empleos, 2012-22 13,600

¿Qué Hacen los Gerentes de Recursos Humanos?

Los gerentes de recursos humanos planifican, dirigen y coordinan las funciones administrativas de una organización. Supervisan el reclutamiento, las entrevistas y contrataciones del nuevo personal; consultan con los altos ejecutivos sobre la planificación estratégica; y funcionan como vínculo entre la dirección de una organización y sus empleados.

Ambiente Laboral

Los gerentes de recursos humanos trabajan en todos los sectores de la economía. Desarrollan su trabajo en oficinas y la mayoría lo hace a tiempo completo. Los empleos de algunos gerentes de recursos humanos exigen viajes para reuniones profesionales o para reclutar empleados.

Cómo Hacerse Uno

Los candidatos necesitan una combinación de educación y experiencia para convertirse en gerentes de recursos humanos. Si bien la mayoría los puestos requiere al menos un título de licenciatura, para algunos es necesario un título de maestría. Los candidatos deben poseer sólidas habilidades interpersonales.

Salario

La mediana salarial anual de los gerentes de recursos humanos fue $99,720 en mayo de 2012.

Perspectivas Laborales

Se proyecta que la cantidad de empleos para los gerentes de recursos humanos aumentará un 13 por ciento entre 2012 y 2022, casi tan rápido como el promedio del total de todas las ocupaciones. A medida que se forman nuevas empresas y las organizaciones amplían sus operaciones, necesitan más personal de recursos humanos para administrar sus programas. Se puede esperar una fuerte competencia en la mayoría de los puestos laborales.

Ocupaciones Similares

Comparar las responsabilidades, el nivel académico, el aumento o la reducción en la cantidad de de empleos y el salario de gerentes de recursos humanos con los de otras ocupaciones similares.

Más Información, Incluyendo Enlaces a O*NET

O*NET ofrece amplia información sobre las características fundamentales de los trabajadores y las ocupaciones.

¿Qué Hacen los Gerentes de Recursos Humanos? About this section

Los gerentes de recursos humanos planifican, dirigen y coordinan las funciones administrativas de una organización. Supervisan el reclutamiento, las entrevistas y contrataciones del nuevo personal; consultan con los altos ejecutivos sobre la planificación estratégica; y funcionan como vínculo entre la dirección de una organización y sus empleados.

Responsabilidades

Los gerentes de recursos humanos habitualmente se ocupan de lo siguiente:

  • Planifican y coordinan la fuerza de trabajo de una organización para aprovechar al máximo los talentos de sus empleados
  • Vinculan a la dirección de la organización con sus empleados ocupándose de las preguntas
  • Administrando los servicios para los empleados, y resolviendo los problemas relacionados con sus trabajos
  • Asesoran a los administradores sobre políticas organizacionales, como la igualdad en las oportunidades de empleo y el acoso sexual
  • Coordinan y supervisan las actividades de los especialistas y el personal de apoyo
  • Supervisan los procesos de reclutamiento, entrevistas, selección y contratación de una organización
  • Se ocupan de problemas del personal, como el arbitraje en disputas, el despido de empleados, y la dirección de los procedimientos disciplinarios

Todas las organizaciones desean atraer, motivar y mantener a los empleados cualificados, y asignarlos a empleos que sean adecuados para ellos. Los gerentes de recursos humanos se ocupan de esto a través de la dirección de las funciones administrativas de una organización. Su trabajo involucra la supervisión de las relaciones de los empleados, el cumplimiento de las regulaciones, y los servicios relacionados con los empleados, como los pagos, la capacitación y los beneficios. Supervisan a los especialistas del departamento y al personal de apoyo para garantizar que las tareas se terminen de manera adecuada y a tiempo.

Los gerentes de recursos humanos también consultan con los altos ejecutivos sobre la planificación estratégica de la organización. Identifican formas de maximizar el valor de los empleados de la organización y garantizan que trabajen de la forma más eficiente posible. Por ejemplo, pueden evaluar la productividad de los trabajadores y recomendar cambios en la estructura organizacional para cumplir los objetivos presupuestarios.

Algunos gerentes de recursos humanos supervisan todos los aspectos del departamento de recursos humanos de la organización, incluidos los programas de compensación y beneficios, o los de capacitación y desarrollo. En muchas organizaciones de mayor tamaño, esos programas son dirigidos por gerentes especializados. Para obtener más información, consulte los perfiles sobre gerentes de compensaciones y beneficios, y gerentes de capacitación y desarrollo.

Los siguientes son tipos de gerentes de recursos humanos:

Los gerentes de relaciones laborales, también llamados gerentes de relaciones con los empleados, supervisan las políticas de empleo en entornos sindicales y no sindicales. Ellos diseñan, negocian y administran contratos laborales que cubren cuestiones como quejas, salarios, beneficios, y prácticas sindicales y de la dirección. También se ocupan de las quejas laborales entre los empleados y la dirección, y coordinan los procedimientos conciliatorios.

Los gerentes de nóminas supervisan las operaciones del departamento de liquidación de sueldos de la organización. Se aseguran de que todos los aspectos de las liquidaciones de haberes se procesen correctamente y a tiempo. Administran los procedimientos de las liquidaciones de sueldos, preparan informes para el departamento de contabilidad, y resuelven los problemas o discrepancias en los sueldos.

Los gerentes de reclutamiento, a veces llamados gerentes de dotación de personal, supervisan las tareas de reclutamiento y contratación del departamento de recursos humanos. A menudo supervisan un equipo de reclutadores, y algunos se ocupan de las tareas de reclutamiento cuando son para ocupar puestos de alto nivel. Deben desarrollar una estrategia de reclutamiento que les ayude a cubrir las necesidades de personal de su organización y competir eficazmente para atraer a los mejores empleados.

Ambiente Laboral About this section

Los gerentes de recursos humanos ocuparon aproximadamente 102,700 puestos de trabajo en 2012 y fueron empleados en todos los sectores de la economía.

Los gerentes de recursos humanos trabajan en oficinas. Algunos gerentes, en especial quienes trabajan para organizaciones con oficinas en todo el país, deben viajar para visitar otras sucursales, asistir a reuniones profesionales, o reclutar empleados.

Horarios de Trabajado

La mayoría de los directores de recursos humanos trabajan a tiempo completo en horario de oficina.

Alrededor de un tercio trabajaba más de 40 horas a la semana en 2012.

Cómo Hacerse Uno About this section

Los candidatos necesitan una combinación de educación y experiencia laboral relacionada para convertirse en gerentes de recursos humanos. Aunque una licenciatura es suficiente para la mayoría de las posiciones, algunos puestos requieren una maestría. Los solicitantes deben tener habilidades interpersonales fuertes.

Educación

Habitualmente los gerentes de recursos humanos necesitan un título de licenciatura en recursos humanos o administración de empresas. Como alternativa, ya que no todos los programas de grado ofrecen títulos en recursos humanos, los candidatos pueden obtener un título de licenciatura en otra especialidad y tomar cursos sobre recursos humanos, como relaciones laborales o industriales, desarrollo organizacional, o psicología industrial. Algunos puestos también son ocupados por personas experimentadas con formación en otras disciplinas, como finanzas, administración de empresas, educación, y tecnologías de la información.

Algunos puestos de mayor jerarquía requieren un título de maestría en recursos humanos, relaciones laborales, o administración de empresas (MBA).

Experiencia Laboral

Para demostrar su capacidad de organización, dirección y liderazgo de otros, la experiencia laboral relacionada es fundamental para los gerentes de recursos humanos. Algunos puestos aceptan experiencia gerencial en diversos campos, pero muchos otros exigen haber trabajado en programas de recursos humanos, como planes de compensaciones y beneficios, o con Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), y requieren una sólida comprensión de las leyes de empleos locales, estatales y federales.

Otros comienzan como especialistas en recursos humanos o especialistas en relaciones laborales.

Licencias, Certificaciones y Registros

Si bien la certificación es voluntaria, puede demostrar conocimientos profesionales y otorgar credibilidad, y así mejorar las oportunidades de ascensos. Muchos empleadores prefieren contratar candidatos certificados, y para algunos puestos, la certificación puede ser obligatoria. La Sociedad de Administración de Recursos Humanos(HR Certificate Institute) y la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados son entre muchas asociaciones profesionales que ofrecen diversos programas de certificación.

Cualidades Importantes

Habilidades para la toma de decisiones. Los gerentes de recursos humanos deben ser capaces de comparar las fortalezas y debilidades de las diversas opciones y elegir el mejor curso de acción. Muchas de sus decisiones tienen un impacto significativo sobre los trabajadores o las operaciones, como las relacionadas con los despidos.

Habilidades interpersonales. Los gerentes de recursos humanos necesitan sólidas habilidades interpersonales, ya que interactúan regularmente con personas. A menudo colaboran en equipos y deben desarrollar relaciones de trabajo positivas con sus colegas.

Habilidades de gestión. Los gerentes de recursos humanos deben ser capaces de dirigir al personal y supervisar las operaciones de sus departamentos. Deben coordinar las actividades laborales y garantizar que los trabajadores en el departamento completen sus tareas y cumplan sus responsabilidades.

Habilidades organizativas. Las habilidades organizativas son esenciales para los gerentes de recursos humanos. Deben ser capaces de administrar muchos proyectos a la vez y priorizar tareas.

Habilidades de comunicación oral. Los gerentes de recursos humanos dependen de sus habilidades de comunicación oral para dar presentaciones y dirigir a su personal. Deben comunicar claramente la información y las instrucciones a su personal y otros empleados.

Salario About this section

Gerentes de Recursos Humanos

Mediana salarial anual, mayo de 2012

Gerentes de Recursos Humanos

$99,720

Ocupaciones gerenciales

$93,910

Total, Todas las Ocupaciones

$34,750

 

La mediana salarial anual de los gerentes de recursos humanos fue $99,720 en mayo de 2012. La mediana salarial es el salario al cual la mitad de los trabajadores en una ocupación ganó más que esa cantidad, y la otra mitad ganó menos. El 10 por ciento con menores ingresos ganó menos de $59,020, y el 10 por ciento con mayores ingresos ganó más de $173,140.

La mayoría de los gerentes de recursos humanos trabaja a tiempo completo durante horas regulares.

Alrededor de un tercio trabajó más de 40 horas a la semana en el 2012.

Perspectivas Laborales About this section

Gerentes de Recursos Humanos

Cambio porcentual en el empleo, proyectado

Gerentes de Recursos Humanos

13%

Total, Todas las Ocupaciones

11%

Ocupaciones gerenciales

7%

 

Se proyecta que la cantidad de empleos para los gerentes de recursos humanos aumentará un 13 por ciento entre 2012 y 2022, casi tan rápido como el promedio del total de todas las ocupaciones.

El crecimiento del empleo de los gerentes de recursos humanos depende en gran medida del desempeño y crecimiento de las empresas. A medida que se forman nuevas empresas y las organizaciones amplían sus operaciones, necesitan más personal de recursos humanos para supervisar y administrar sus programas.

Los gerentes serán necesarios para garantizar que las empresas cumplan las cambiantes y complejas leyes de empleo sobre la seguridad y salud ocupacional, la igualdad de oportunidades en el empleo, la atención de la salud, los salarios, y los planes de jubilación. Por ejemplo, la adopción de la reforma de salud puede llevar a la necesidad de contratar a más gerentes para que estos ayuden a implementar estos programas.

Perspectivas de Empleo

Se estima que las oportunidades laborales variarán según las necesidades de contratación de personal de las empresas. Una competencia muy fuerte se puede esperar para la mayoría de los puestos.

Las mejores oportunidades laborales deberían encontrarse en la gerencia de compañías y el sector empresarial, ya que las empresas continúan impartiendo parte de sus funciones de recursos humanos a firmas externas.

Los candidatos con certificaciones o títulos de maestría –en particular quienes se hayan especializado en la dirección de recursos humanos u obtenido un MBA– deberían encontrar las mejores oportunidades laborales.

Las personas con una sólida formación en los programas de recursos humanos, las políticas y la legislación laboral también debería tener mejores oportunidades de trabajo.

Datos de las proyecciones de empleo para gerentes de recursos humanos, 2012-22
Título Ocupacional Código SOC Empleo, 2012 Empleo Proyectado, 2022 Cambio, 2012-22 Empleo por Sector
Porcentaje Cuantitativo

Fuente: Programa de Proyecciones del Empleo, Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.

Gerentes de Recursos Humanos

11-3121 102,700 116,300 13 13,600 [XLS]

Ocupaciones Similares About this section

Esta tabla muestra una lista de ocupaciones con responsabilidades similares a las de los gerentes de recursos humanos.

OCUPACIÓN Responsabilidades Nivel Académico de Ingreso Help 2012 Mediana Salarial Help

Más Información About this section

Para obtener más información sobre los gerentes de recursos humanos, incluida la certificación, visite

Sociedad para la Administración de Recursos Humanos [Society for Human Resource Management]

Para información sobre carreras y certificaciones sobre compensación y beneficios de empleados, visite

Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados [International Foundation of Employee Benefit Plans]

WorldatWork

Para información sobre carreras y certificaciones sobre capacitación y desarrollo de empleados, visite

Sociedad estadounidense para la Capacitación y el Desarrollo [American Society for Training and Development]

Sociedad Internacional para la Mejora en el Desempeño [International Society for Performance Improvement]

O*NET

Gerentes de Recursos Humanos

Citación sugerida:

Oficina de Estadísticas Laborales, Departamento de Trabajo de EE.UU., Occupational Outlook Handbook en Español (OOH), Edición 2014-15, Gerentes de Recursos Humanos,
en Internet http://www.bls.gov/es/ooh/management/human-resources-managers.htm (visitado 05/22/2015)

Fecha de Publicación: lunes 2 de febrero de 2015