Consejeros de Rehabilitación

Resumen

Los consejeros de rehabilitación ayudan a las personas con discapacidades físicas y emocionales a vivir de forma independiente.

Datos Básicos: Consejeros de Rehabilitación
2010 Mediana Salarial	$32,350 por año $15.55 por hora
Nivel Académico de Ingreso	Maestría
Experiencia Laboral en una Ocupación Similar	Ninguna
Capacitación en el Trabajo	Ninguna
Cantidad de Empleos, 2010	129,800
Perspectivas Laborales, 2010-20	28% (más rápido que el promedio)
Cambio en la Cantidad de Empleos, 2010-20	36,600

¿Qué Hacen los Consejeros de Rehabilitación?

Los consejeros de rehabilitación ayudan a las personas con discapacidades físicas y emocionales a vivir de forma independiente. Ayudan a sus pacientes a superar los efectos personales, sociales y profesionales de la discapacidad en relación con el empleo o la vida independiente.

Ambiente Laboral

Los consejeros de rehabilitación trabajan en una gran variedad de ambientes, tales como escuelas, prisiones, centros de vida independiente, agencias de rehabilitación y práctica privada. La mayoría trabaja a tiempo completo.

Cómo Hacerse Uno

Generalmente, los consejeros de rehabilitación deben tener una maestría en consejería de rehabilitación. Algunos puestos requieren una certificación o una licencia.

Salario

La mediana salarial anual de los consejeros de rehabilitación fue $32,350 en mayo de 2010.

Perspectivas Laborales

Se proyecta que el empleo de los consejeros de rehabilitación aumentará un 28 por ciento entre 2010 y 2020, mucho más rápido que el promedio de todas las ocupaciones. Se espera que la demanda de los consejeros de rehabilitación aumentará con el aumento en la población de edad avanzada y con las continuas necesidades de rehabilitación de otros grupos, como los veteranos y personas con discapacidades.

Ocupaciones Similares

Compare las obligaciones del trabajo, la educación, el crecimiento del empleo y la remuneración de los consejeros de rehabilitación con las ocupaciones similares.

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O*NET ofrece una amplia información sobre las características fundamentales de los trabajadores y de las ocupaciones.

Para Más Información

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¿Qué Hacen los Consejeros de Rehabilitación?

Algunos consejeros de rehabilitación ayudan a las personas de edad avanzada con problemas de salud a adaptarse a sus nuevas limitaciones.

Los consejeros de rehabilitación ayudan a las personas con discapacidades físicas y emocionales a vivir de forma independiente. Trabajan con sus pacientes para superar los efectos personales, sociales y profesionales de la discapacidad en relación con el empleo o la vida independiente.

Responsabilidades

Los consejeros de rehabilitación generalmente realizan lo siguiente:

• Proporcionan asesoramiento individual y grupal para ayudar a los clientes a adaptarse a su discapacidad
• Evalúan las capacidades, intereses, experiencias, habilidades, salud y educación de sus clientes
• Desarrollan un plan de tratamiento en consulta con otros profesionales, como médicos, consejeros de salud mental y psicólogos
• Crean planes de tratamiento basados en los valores, fortalezas, limitaciones y objetivos de los pacientes
• Se encargan de que los pacientes obtengan servicios, tales como atención médica o capacitación vocacional
• Ayudan a que los empleadores comprendan las necesidades y capacidades de las personas con discapacidad
• Ayudan a que los pacientes creen estrategias para desarrollar sus fortalezas y superar sus limitaciones
• Localizan los recursos, tales como sillas de ruedas o programas informáticos, que ayuden a que los pacientes vivan y trabajen de manera más independiente
• Controlan el progreso de los pacientes y ajustan su plan de tratamientos según sea necesario
• Abogan por los derechos de las personas con discapacidad para que puedan vivir en la comunidad y trabajar en el empleo de su elección

Los consejeros de rehabilitación ayudan a las personas con discapacidades físicas, mentales, emocionales o sociales en las distintas etapas de sus vidas. Algunos trabajan con los estudiantes para desarrollar estrategias que les permitan vivir con su discapacidad y trasladarse de la escuela al trabajo. Otros ayudan a los veteranos a lidiar con los efectos mentales o físicos de su servicio militar. Otros ayudan a las personas de edad avanzada a adaptarse a sus discapacidades desarrolladas posteriormente en la vida debido a una enfermedad o lesión. Debido a que los consejeros de rehabilitación tratan cuestiones laborales, suelen trabajar con alumnos mayores y adultos en lugar de niños pequeños.

Algunos consejeros de rehabilitación trabajan en la práctica privada. Estos consejeros deben dedicar tiempo para comercializar sus prácticas a los posibles pacientes, y para trabajar con las compañías de seguros y los pacientes para cobrar por la prestación de sus servicios.

Ambiente Laboral

Los consejeros de rehabilitación trabajan en una amplia variedad de entornos, tales como universidades, escuelas primarias y secundarias, prisiones y centros de vida independiente.

Los consejeros de rehabilitación ocuparon aproximadamente 129,800 empleos en 2010.

Trabajan en una gran variedad de ambientes, tales como universidades, escuelas primarias y secundarias, prisiones y centros de vida independiente. También trabajan en la práctica privada y en las agencias de rehabilitación privadas y estatales.

Las siguientes industrias emplearon a la mayor cantidad de consejeros de rehabilitación en el año 2010:

Horarios de Trabajo

La mayoría de los consejeros de rehabilitación trabajan a tiempo completo.

Cómo Hacerse Uno

Los consejeros de rehabilitación suelen trabajar con personas que luchan con situaciones estresantes y difíciles, por lo que deben ser compasivos y empatizar con sus pacientes.

Generalmente, los consejeros de rehabilitación deben tener una maestría en consejería de rehabilitación o en un campo relacionado. Algunos puestos requieren una certificación o una licencia.

Educación

La mayoría de los empleadores exigen una maestría en consejería de rehabilitación o en un campo relacionado. Muchos de los programas de maestría en consejería en rehabilitación aceptan un título de licenciatura en cualquier campo para poder ingresar. Estos programas se centran en evaluar las necesidades de los pacientes, formular y aplicar estrategias de inserción laboral, y proporcionar asesoramiento en salud mental. Suelen requerir un periodo de prácticas supervisadas, tales como una pasantía.

Algunos empleadores contratan a trabajadores con una licenciatura en rehabilitación y estudios sobre discapacidades. En general, estos trabajadores no pueden ofrecer la gama completa de servicios que un consejero de rehabilitación, con una maestría puede brindar. Los programas de licenciatura enseñan a los estudiantes acerca de los inconvenientes que enfrentan las personas con discapacidades y sobre el proceso de prestación de servicios de rehabilitación.

Licencias

Algunos empleadores prefieren contratar a asesores con licencia de rehabilitación, pero la misma podría no ser necesaria en muchos lugares. Sin embargo, la licencia es obligatoria para trabajar en la práctica privada. La obtención de licencias requiere un título de maestría y de 2,000 a 3,000 horas de experiencia clínica supervisada. Además, los consejeros deben aprobar un examen reconocido por el estado y completar el proceso anual de créditos de educación continua. La información de contacto de las juntas reguladoras estatales está disponible a través de la Junta Nacional de Consejeros Certificados [National Board of Certified Counselors].

Certificaciones

Algunos empleadores prefieren a los Consejeros de Rehabilitación Certificados [Certified Rehabilitation Counselors(CCR)]. Los solicitantes deben cumplir con la educación superior, experiencia laboral, requisitos de supervisión clínica y aprobar una prueba. Una vez certificado, los consejeros deben completar los requisitos de educación continua. Para obtener más información, póngase en contacto con la Comisión Certificadora de Consejeros de Rehabilitación [Commission on Rehabilitation Counselor Certification (CRCC)]

Cualidades Importantes

Compasión. Los consejeros suelen trabajar con personas que luchan con situaciones estresantes y difíciles, por lo que deben ser compasivos y empatizar con sus pacientes.

Habilidades para escuchar. Saber escuchar es esencial para los consejeros de rehabilitación, que tienen que prestar toda su atención a los pacientes para poder comprender sus problemas, preocupaciones y valores.

Paciencia. Para ayudar a las personas a aprender nuevas habilidades y estrategias, los consejeros de rehabilitación deben tener paciencia ya que los pacientes luchan por conocer y abordar el impacto de sus discapacidades.

Habilidades interpersonales. Ser capaces de trabajar con diferentes tipos de personas es esencial para los consejeros de rehabilitación, porque pasan la mayor parte de su tiempo trabajando directamente con los pacientes, familias, empleadores u otros profesionales. Deben ser capaces de desarrollar una buena relación laboral

Habilidades discursivas. Los consejeros de rehabilitación tienen que ser capaces de comunicarse eficazmente con los pacientes, expresar ideas e información de una manera simple de comprender.

Salario

La mediana salarial anual de los consejeros de rehabilitación fue $32,350 en mayo de 2010. La mediana salarial es el salario al cual la mitad de los trabajadores en una ocupación ganó más que esa cantidad, y la otra mitad ganó menos. El 10 por ciento con menores ingresos ganó menos de $20,770 y el 10 por ciento con mayores ingresos, más de $56,720,

En mayo de 2010, la mediana salarial anual de los consejeros de rehabilitación en las principales industrias que los empleaban fueran los siguientes:

La mayoría de los consejeros de rehabilitación trabajan a tiempo completo.

Perspectivas Laborales

Se proyecta que el empleo de los consejeros de rehabilitación aumentará un 28 por ciento entre 2010 y 2020, más rápido que el promedio de todas las ocupaciones. Se espera que la demanda de los consejeros de rehabilitación aumentará con el aumento en la población de edad avanzada y con las continuas necesidades de rehabilitación de otros grupos, como los veteranos y personas con discapacidades.

Los adultos mayores son más propensos que otros grupos etarios en convertirse en discapacitados o sufrir lesiones. Tendrán que aprender a adaptarse a su discapacidad e incorporar estrategias para vivir de forma independiente. Como resultado, se necesitarán los servicios de los consejeros de rehabilitación. A medida que el tamaño de esta población crezca, también aumentará la necesidad de emplear a los consejeros de rehabilitación.

Además, existirá un requerimiento continuo de consejeros de rehabilitación para trabajar con los veteranos incapacitados durante su servicio militar. También serán necesarios para trabajar con otros grupos, como las personas que tienen problemas de aprendizaje, trastornos del espectro autista, o problemas de abuso de sustancias.

Del 2010 al 2020, el aumentando proyectado del empleo de los consejeros de rehabilitación en las principales industrias que los emplean es el siguiente:

Para Más Información

Para obtener más información general sobre el asesoramiento e información acerca de las especialidades de consejería, visite:

Asociación Americana de Consejería [American Counseling Association (ACA]

Para obtener más información sobre la certificación de los Consultores de Rehabilitación Certificados, visite:

Comisión Certificadora de Consejeros de Rehabilitación [Commission on Rehabilitation Counselor Certification (CRCC)]

Para obtener más información de contacto sobre las juntas reguladoras estatales, visite:

Junta Nacional de Consejeros Certificados [National Board for Certified Counselors (NBCC)]