El análisis de esta edición del Occupational Outlook Handbook en Español (OOH) se basa en las proyecciones de empleo de los períodos comprendidos entre el 2010 y el 2020, e incluye los salarios de mayo del 2010 de la encuesta de Estadísticas de Empleo Ocupacional (Occupational Employment Statistics, OES).
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A

Algunos años de universidad, sin título: un bachillerato o su equivalente más la realización de uno o más cursos de educación universitaria sin alcanzar un título o premio; ver Educación

Anual: que ocurre, sucede, o se realiza todos los años; anualmente

Año base: año utilizado como punto de referencia para la comparación con los años posteriores. Por ejemplo, 2010 es el año base de las proyecciones de empleo del 2010 al 2020. El empleo del año base son los datos reales del año 2010, mientras que el empleo en el año meta, o de proyección,  es el año al que se proyectan los datos.

Aproximación del salario percentil: el valor de un salario por debajo del cual se encuentra un determinado porcentaje de trabajadores

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B

Bachillerato o su equivalente: un diploma de escuela secundaria o su equivalente, el GED; ver Educación

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C

Calificaciones: rasgos de personalidad, educación, capacitación, experiencia laboral u otras cualidades  que los trabajadores necesitan para ingresar en una ocupación

Cambio numérico de empleos: cambio previsto en  la cantidad de empleos en una ocupación o industria

Cambio porcentual en empleos: tasas de crecimiento expresadas en porcentajes

Candidato: persona que solicita formalmente un puesto de trabajo

Cantidad de empleos: la cantidad de casos reales de empleos de acuerdo con la Matriz Nacional de Empleo [BLS National Employment Matrix]; consulte la página de los métodos de proyección para obtener más información acerca de la Matriz

Capacitación: ver Capacitación en el trabajo; o Capacitación requerida para el ingreso; o Experiencia laboral en una ocupación relacionada

Capacitación a corto plazo en el puesto de trabajo: un mes o menos combinando experiencia con capacitación informal en el puesto de trabajo; ver Capacitación en el trabajo

Capacitación a largo plazo en el puesto de trabajo: más de 12 meses de capacitación o programas en el puesto de trabajo y que no incluyen los programas de aprendizaje; ver Capacitación en el trabajo

Capacitación a mediano plazo en el trabajo: entre 1 y 12 meses de capacitación o programas en el puesto de trabajo, sin incluir a los aprendizajes; ver Capacitación en el trabajo

Capacitación en el trabajo: la capacitación o preparación que normalmente se necesita, una vez empleado en una ocupación, para alcanzar competencia en esa ocupación. La capacitación es específica a la ocupación más que al trabajo; las habilidades aprendidas pueden ser transferidas a otro puesto de trabajo en la misma ocupación

  • Pasantía / Residencia: capacitación bajo supervisión en un entorno profesional. Esta categoría no incluye las pasantías sugeridas para progresar
  • Programa de aprendizaje: una relación formal entre el trabajador y el patrocinador que consiste en una combinación de capacitación en el trabajo con instrucción relacionada con una ocupación específica. Los programas de aprendizaje suelen ser de al menos 144 horas de instrucción técnica específica de la ocupación  y 2,000 horas al año de capacitación en el trabajo en un período de 3 a 5 años. Los programas de aprendizaje se asocian principalmente con los oficios. Algunos ejemplos de ocupaciones que utilizan programas de aprendizaje son los electricistas y los trabajadores del acero y del hierro
  • Capacitación a largo plazo en el puesto de trabajo: más de 12 meses de capacitación o programas en el puesto de trabajo y que no incluyen los programas de aprendizaje
  • Capacitación a mediano plazo en el trabajo: entre 1 y 12 meses de capacitación o programas en el puesto de trabajo, sin incluir a los aprendizajes
  • Capacitación a corto plazo en el puesto de trabajo: un mes o menos combinando experiencia con capacitación informal en el puesto de trabajo
  • Ninguna: no se requiere capacitación o preparación adicional especifica de una ocupación

Certificación: premio otorgado por demostrar competencia en una habilidad o conjunto de habilidades, por lo general a través de la aprobación de un examen, experiencia laboral, capacitación o alguna combinación de los mismos. La certificación siempre es voluntaria. Algunos programas de certificación pueden requerir un cierto nivel académico para ser elegible.

Ciclo económico: los períodos de crecimiento y declive de una economía. Existen cuatro etapas en el ciclo: la expansión, cuando la economía crece; el pico, el punto más alto de una expansión; la contracción, cuando la economía se ralentiza; y el punto mínimo, el punto más bajo de una contracción.

Código SOC [Standard Classification System]: el sistema estándar de clasificación utilizada por todas las agencias estadísticas federales para clasificar a los trabajadores en categorías ocupacionales con el propósito de recoger, calcular o diseminar datos

Consolidación: la fusión de dos o más intereses comerciales o de corporaciones

Consumo personal: el total de bienes y servicios adquiridos por los individuos en la economía de los EE.UU.; la cantidad de bienes y servicios utilizados o adquiridos por los individuos o por los hogares en la economía de EE.UU.; estadística clave en la medición o cálculo global del PBI

Contratación doméstica: el traslado de empleos a regiones de menor costo de los EE.UU. en lugar de a otros países

Crecimiento o contracción del empleo: aumento o declive en la cantidad de puestos de trabajo

Cualidades importantes: características y rasgos de personalidad que usualmente los trabajadores de ocupaciones dadas necesitan para tener éxito

Current Population Survey (CPS): una encuesta nacional de 60,000 hogares cada mes que reúne información sobre las características de la fuerza laboral de la población civil no institucional de los EE.UU.; la Oficina de Censos [Census Bureau] lleva a cabo la CPS para la Oficina de Estadísticas Laborales [Bureau of Labor Statistics].

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D

Demanda de trabajadores: vacancias laborales totales como resultado del crecimiento laboral y la necesidad de reemplazar a los trabajadores que salen de sus puestos de trabajo

Diplomado: título obtenido por lo general durante al menos 2 años de estudio académico a tiempo completo después de la escuela secundaria, ver Educación

Doctorado o título profesional: título obtenido por lo general durante al menos 3 años de estudio académico a tiempo completo y posterior a una licenciatura. Por ejemplo, algunas ocupaciones científicas y otras ocupaciones necesitan un doctorado, y todos los abogados, médicos y dentistas necesitan un título profesional para ser empleados; ver Educación

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E

Educación: los niveles académicos que suelen ser necesarios para ingresar en una profesión se clasifican de la siguiente manera:

  • Título profesional o doctorado: título obtenido por lo general durante al menos 3 años de estudio académico a tiempo completo posteriores a una licenciatura; por ejemplo, abogados, médicos y cirujanos y dentistas
  • Maestría: título obtenido por lo general durante al menos 1 o 2 años de estudio académico a tiempo completo posteriores a una licenciatura
  • Licenciatura: título obtenido por lo general durante al menos 4 años de estudio académico a tiempo completo posteriores a la secundaria
  • Grado de asociado: título obtenido por lo general durante al menos 2 años de estudio académico a tiempo completo posteriores a la secundaria
  • Premio postsecundario sin título: por lo general un certificado u otro premio que no sea un título. Las certificaciones expedidas por organizaciones profesionales u organismos certificadores no se encuentran incluidas en esta categoría. Los programas pueden durar sólo algunas semanas o hasta 2 años. Por ejemplo, auxiliares de enfermería, paramédicos y técnicos en emergencias médicas y estilistas
  • Algunos años de universidad, sin título: un bachillerato o su equivalente más la realización de uno o más cursos de educación universitaria sin alcanzar un título o premio
  • Bachillerato o su equivalente: diploma otorgado al finalizar la escuela secundaria o su equivalente, tal como la credencial de General Education Development (GED)
  • Menos de un bachillerato: la realización de cualquier nivel de educación primaria o secundaria que no resultó en un bachillerato o su equivalente

Empleado/a: la situación de una persona que tiene un acuerdo con el empleador para trabajar a tiempo completo, tiempo parcial, o por contrato laboral para ese empleador

Empleo: la cantidad de puestos de trabajo en una ocupación, incluyendo a tiempo completo, tiempo parcial, y por cuenta propia. Por ejemplo, el empleo de los contadores y auditores fue de 1,216,900 en el año 2010

Empleo estacional: el empleo que no se espera durará un año completo, pero que puede volver a ocurrir; por ejemplo, muchos agentes de ventas al por menor son contratados sólo para la temporada de vacaciones y los bomberos forestales son más propensos a ser empleados durante los meses de verano, cuando la vegetación está más seca

Escuela vocacional: una escuela secundaria que enseña oficios vocacionales, tales como oficios de la construcción; las escuelas vocacionales pueden o no otorgar títulos; ver Educación

Experiencia laboral en una ocupación relacionada: el nivel de experiencia laboral en una ocupación relacionada con una ocupación determinada; puede ser un método típico de ingreso en una ocupación dada

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F

Fuerza laboral: la suma total de personas mayores de 16 años en la población civil no institucional que se encuentran empleadas o desempleadas pero disponibles para trabajar y buscando trabajo activamente

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G

GED (General Educational Development): una credencial otorgada por la realización de un programa equivalente a un plan de estudios de la escuela secundaria; ver Educación

Generación del “baby boom”: las personas nacidas entre 1946 y 1964

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H

Hogar: todas las personas que ocupan una vivienda

Horarios de trabajo: la cantidad de horas diarias, semanales y anuales en las que está previsto que  trabajen los empleados en una ocupación   Las fluctuaciones a corto plazo y los eventos únicos no son considerados a menos que el cambio se haga permanente; para más información, visite los Horarios Laborales en la Encuesta Nacional de Compensaciones [National Compensation Survey]

  • Horarios fijos de trabajo: los horarios de los empleados que trabajan las mismas horas regularmente—por ejemplo, de 9 am a 5 pm
  • Horarios flexibles de trabajo: los horarios de los empleados que establecen sus propios horarios dentro de las directrices especificadas y con una cantidad fija de horas totales
  • Horarios rotantes de trabajo: los horarios que tienen una cantidad fija de horas y de tiempo libre durante un período de más de una semana, pero sin un horario fijo semanal
  • Horarios no fijados de trabajo: los horarios de los empleados que trabajan en horarios diferentes en un solo puesto de trabajo; a menudo se utilizan para dar cabida a los rasgos particulares de los trabajadores, o porque el trabajo varía para cada individuo
  • Más que a tiempo completo: trabajo a más de 40 horas por semana
  • Tiempo completo: trabajo de entre 35 y 40 horas por semana
  • Tiempo parcial: trabajo a menos de 35 horas por semana

Horarios fijos de trabajo: los horarios de los empleados que trabajan las mismas horas regularmente—por ejemplo, de 9 am a 5 pm; ver Horarios de trabajo

Horarios flexibles de trabajo: los horarios de los empleados que establecen sus propios horarios dentro de las directrices especificadas y con una cantidad fija de horas totales; ver Horarios de trabajo

Horarios no fijados de trabajo: los horarios de los empleados que trabajan en horarios diferentes en un solo puesto de trabajo; a menudo se utilizan para dar cabida a los rasgos particulares de los trabajadores, o porque el trabajo varía para cada individuo; ver Horarios de trabajo

Horarios rotantes de trabajo: los horarios que tienen una cantidad fija de horas y de tiempo libre durante un período de más de una semana, pero sin un horario fijo semanal, según los datos del CPS; ver Horarios de trabajo

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I

Industria: grupo de establecimientos que producen productos similares o servicios similares; ver NAICS

Ingresos: pago o salario de un trabajador o grupo de trabajadores por prestar servicios durante un periodo específico—por ejemplo, por hora, a diario, semanal o anualmente. Ver también: Pagos, Salario

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J

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K

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L

Licencias: permisos otorgados por las agencias gubernamentales u otras organizaciones de acreditación que permiten la venta de determinados bienes o servicios

Licenciatura: título obtenido por lo general durante al menos 4 años de estudio académico a tiempo completo después de la secundaria, ver Educación

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M

Maestría: título obtenido por lo general durante al menos 1 o 2 años de estudio académico a tiempo completo posteriores a una licenciatura; ver Educación

Más de 5 años (de experiencia laboral en una ocupación relacionada): la cantidad de años de experiencia laboral en una ocupación relacionada que suelen ser necesarios para ingresar a una ocupación especifica; ver Capacitación requerida para el ingreso; también Experiencia laboral en una ocupación relacionada

Más que a tiempo completo: trabajo a más de 40 horas a la semana; ver Horarios de trabajo

Media: promedio matemático de un conjunto de números, calculada mediante la adición de los números y la división del total por la cantidad de números sumados; ver Promedio

Mediana: el número central en una lista ordenada de números

Menos de 1 año (de experiencia laboral en una ocupación relacionada): nivel de experiencia en otros puestos de trabajo que suele ser necesario para ingresar a una ocupación; ver Capacitación requerida para el ingreso; también: Experiencia laboral en una ocupación relacionada

Menos de un bachillerato: la realización de cualquier nivel de educación primaria o secundaria que no resultó en un bachillerato o su equivalente; ver Educación

Membrecía del sindicato: el grupo de trabajadores que se unen a los sindicatos, mantienen la sindicación, y disfrutan de los beneficios de los esfuerzos organizados y coordinados del sindicato para mejorar el ambiente laboral

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N

NAICS (North American Industry Classification System): sistema de clasificación industrial utilizado por las agencias federales de estadísticas para la clasificación de los establecimientos comerciales con el propósito de recolectar, analizar y publicar datos estadísticos relacionados con la economía de EE.UU.

Necesidades de reemplazo: la cantidad proyectada de vacancias laborales que se esperan por trabajadores que se jubilan o dejan permanente una ocupación; las necesidades de reemplazo se calculan a partir de los datos mensuales del CPS

Ninguna (capacitación en el trabajo): situación en la que usualmente no se requiere capacitación o preparación adicional para alcanzar competencia en una ocupación; ver Capacitación en el trabajo

Ninguna (capacitación necesaria para el ingreso): situación en la que usualmente no se requiere experiencia laboral en una ocupación relacionada para ingresar en una ocupación especifica; ver Capacitación requerida para el ingreso; también Experiencia laboral en una ocupación relacionada

Nivel principiante: el nivel de puestos más básico para los trabajadores que son novatos en una ocupación; cada ocupación distinta puede requerir diferentes niveles de educación, capacitación o experiencia laboral para ingreso

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O

Ocupación: un arte, oficio, profesión u otros medios de ganar ingresos. También, un conjunto de actividades o tareas  por las cuales se les paga a los empleados para llevarlas a cabo y que se atienen a un cierto nombre. Los empleados que tienen la misma ocupación realizan esencialmente las mismas tareas, ya sea que trabajen o no en la misma industria

Ocupaciones relacionadas: las ocupaciones que tienen responsabilidades laborales similares; ver Ocupaciones similares

Ocupaciones similares: ocupaciones que suelen compartir tareas diarias comunes o que requieren un conjunto de habilidades similares, en lugar de salarios o de educación similares

Oferta de trabajadores: cantidad de personas en la fuerza laboral; para la mayoría de las ocupaciones, la oferta de trabajadores es menor que la cantidad total en la fuerza laboral debido a que la oferta se limita a aquellos que cuentan con ciertos requisitos de educación o capacitación

Oportunidades de empleo: medida cualitativa de la competencia por puestos de trabajo que considera factores como el crecimiento o declive en la cantidad de empleos, la cantidad prevista de trabajadores calificados, y/o la cantidad prevista de candidatos; una comparación entre la cantidad de empleos con la cantidad potencial de trabajadores y de candidatos

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P

Pagos: ingresos o salario de un trabajador o grupo de trabajadores obtenidos por prestar servicios durante un periodo específico—por ejemplo, por hora, a diario, semanal o anualmente. Ver también Ingresos, Salario

Pasantía: capacitación bajo supervisión en un entorno profesional. Esta categoría no incluye las pasantías sugeridas para progresar; ver Capacitación en el trabajo

PBI (Producto Bruto Interno): el valor de mercado de todos los bienes y servicios finales producidos en un país en un período determinado; la medida más común para el tamaño de la economía en general. La Oficina de Análisis Económico [Bureau of Economic Analysis (BEA)] produce estimaciones del PBI (GDP, en inglés).

Perspectivas laborales: una declaración que expresa la tasa prevista de crecimiento o declive laboral en una ocupación en los próximos 10 años; también compara la tasa de crecimiento proyectada con la que es proyectada para todas las demás ocupaciones; ver también Tasa de crecimiento

Población: la cantidad total de habitantes en los Estados Unidos

Porcentaje: una fracción de cien. Por ejemplo, el 62 por ciento (que también se escribe 62%) significa 62 fracciones o partes de 100

Premio postsecundario sin título: por lo general un certificado u otro premio que no sea un título. Las certificaciones expedidas por organizaciones profesionales u organismos certificadores no se encuentran incluidas en esta categoría. Los programas pueden durar sólo algunas semanas o hasta 2 años. Por ejemplo, auxiliares de enfermería, paramédicos y técnicos en emergencias médicas y estilistas; ver Educación

Programa de aprendizaje: una relación formal entre el trabajador y el patrocinador que consiste en una combinación de capacitación en el trabajo con instrucción relacionada con una ocupación específica. Los programas de aprendizaje suelen ser de al menos 144 horas de instrucción técnica específica de la ocupación  y 2,000 horas al año de capacitación en el trabajo en un período de 3 a 5 años. Los programas de aprendizaje se asocian principalmente con los oficios. Algunos ejemplos de ocupaciones que utilizan programas de aprendizaje son los electricistas y los trabajadores del acero y del hierro;  ver Capacitación en el trabajo

Promedio: la cantidad calculada mediante la adición de un conjunto de números y la división de la suma resultante por la cantidad de números sumados; ver Media

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Q

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R

Residencia: capacitación bajo supervisión en un entorno profesional. Esta categoría no incluye las pasantías sugeridas para progresar; ver Capacitación en el trabajo

Responsabilidades: las principales tareas o actividades que los empleados en una ocupación por usualmente llevan a cabo

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S

Salario: ingresos o pagos de un trabajador o grupo de trabajadores obtenidos por prestar servicios durante un periodo específico—por ejemplo, por hora, a diario, semanal o anualmente; ver Ingresos, Pagos

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T

Tasa de crecimiento: el cambio porcentual en la cantidad de empleos creados o perdidos en una ocupación o industria de EE.UU. durante un período de proyección determinado; adjetivos para la tasa de crecimiento utilizados en el OOH son definidos de acuerdo a los siguientes cambios porcentuales en las proyecciones de empleo entre 2010 y 2020:

  • mucho más rápidamente que el promedio: un 29 por ciento o más
  • más rápidamente que el promedio: entre el 20 por ciento y el 28 por ciento
  • tan rápidamente como el promedio: entre el 10 por ciento y el 19 por ciento
  • más lentamente que el promedio: entre el 3 por ciento y el 9 por ciento
  • poco o ningún cambio: entre el -2 por ciento y el 2 por ciento
  • disminuirá moderadamente: entre el -3 por ciento y el -9 por ciento
  • disminuirá rápidamente: un -10 por ciento o menos

Tasa de lesiones y enfermedades: índice que expresa la cantidad de trabajadores por cada 100 que sufren una herida, tensión, o una infección debido a un incidente o exposición en el lugar de trabajo; la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional [Occupational Safety and Health Administration (OSHA)] considera que una lesión o enfermedad es laboral si el evento o exposición en el ambiente de trabajo causó o contribuyó a la condición resultante o agravó significativamente una condición preexistente; en general, el perfil del Manual citará una tasa de lesiones y enfermedades sólo si es particularmente alta en comparación con la tasa para todas las demás ocupaciones

Tasa de reemplazo: la taza a la cual los trabajadores dejan permanente las ocupaciones en las que están empleados; las ocupaciones grandes que tienen altas tasas de reemplazo necesitan muchos trabajadores para ocupar los puestos que quedan vacantes.

Tiempo completo: trabajo de entre 35 y 40 horas por semana; ver Horarios de trabajo

Tiempo parcial: trabajo a menos de 35 horas por semana; ver Horarios de trabajo

Título de grado: licenciatura, ver Educación

Trabajo: una instancia específica de empleo; un puesto de trabajo a cubrir en un establecimiento, ver Empleo

Trabajo de campo: una investigación o búsqueda de materiales, datos, etc., realizados en el campo—en vez de un aula, laboratorio, u oficina central. Por ejemplo, las excavaciones de los arqueólogos en el desierto; los hallazgos o la recolección de artefactos de los historiadores y curadores para los museos; y la colección de muestra de agua en un estanque, arroyo, u océano por los técnicos ambientalistas

Trabajo nuevo: adición de un puesto de trabajo a la nómina de un establecimiento, por lo general como resultado de una expansión económica

Trabajador por cuenta propia: los que trabajan para obtener beneficios u honorarios provenientes de su propio negocio, ocupación, oficio, o granja; sólo se incluyen en esta categoría a los trabajadores por cuenta propia no incorporados 

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U

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V

Vacancias laborales: las vacancias laborales se producen cuando crecen las ocupaciones, se crean nuevos puestos de trabajo, y cuando los trabajadores dejan una ocupación de manera permanente, necesitando así su reemplazo

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W

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X, Y, Z

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Fecha de Publicación: jueves 28 de febrero de 2013